En matière de violence au travail, la majorité des employeurs se sont dotés d’une politique de tolérance zéro, laquelle permet en général de passer outre la gradation des sanctions et congédier sur-le-champ l’employé.e en faute. Avant de déterminer la mesure disciplinaire appropriée dans les circonstances, l’employeur a cependant un certain nombre d’obligations à respecter et une enquête peut souvent être nécessaire.
Quand on parle de violence, on parle de quoi?
La violence désigne l’utilisation par une personne d’une force physique, psychologique ou verbale pour blesser, contraindre, dominer ou intimider une autre personne, de façon intentionnelle ou non.
Neutra peut prendre en charge vos besoins pour des services d'enquête ou vous conseiller sur les meilleures pratiques pour vous appuyer lors la tenue de vos enquêtes internes.
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